Protege tus derechos y asegura la estabilidad de tu negocio
Los conflictos en el ámbito laboral exigen una respuesta rápida, firme y con absoluto rigor legal. En AsesoriaCadiz defendemos los intereses de trabajadores y empresas ante cualquier contingencia del día a día. Ya sea que necesites impugnar un despido, reclamar cantidades pendientes o buscar una solución negociada, nuestros abogados laboralistas te acompañan de principio a fin para garantizar el mejor resultado.
Soluciones integrales en materia laboral
Despido
¿Te han entregado una carta de despido o necesitas cesar a un trabajador? Analizamos de inmediato las causas y la legalidad del cese para defender una indemnización justa o la improcedencia del despido.
Despido disciplinario
Estudiamos con lupa los incumplimientos graves alegados por la empresa para determinar si están justificados o si se trata de una medida desproporcionada que podemos tumbar en los tribunales.
Despido objetivo
Comprobamos si las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción esgrimidas cumplen estrictamente con los requisitos legales exigidos por la normativa vigente.
Reclamación de cantidades
¿No te pagan el salario, las horas extra, las pagas extras o el finiquito? Reclamamos judicial y extrajudicialmente cada euro que te pertenece de forma rápida y efectiva.
SMAC y Conciliaciones
El paso previo obligatorio. Negociamos y representamos tus intereses en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para alcanzar un acuerdo económico satisfactorio sin alargar procesos judiciales.
Conciliaciones
Buscamos puntos de encuentro ventajosos entre empresa y trabajador, redactando acuerdos de avenencia seguros que eviten litigios largos y costosos.
Demandas
Si la vía amistosa no fructifica, redactamos, presentamos y defendemos tu demanda en los Juzgados de lo Social con una sólida estrategia jurídica y procesal.
Los plazos en derecho laboral son estrictos: actúa cuanto antes
En materia de despidos o reclamaciones salariales, el tiempo corre en tu contra (por ejemplo, dispones de un plazo improrrogable de 20 días hábiles para impugnar un despido). No dejes que caduquen tus derechos.